光威复材调整股权激励考核目标 进一步增强激励效果

4月28日晚，光威复材(300699)公告，拟调整2022年限制性股票激励计划（简称“激励计划”）的公司层面业绩考核指标并修订相关文件。

光威复材表示，激励计划公告两年来，公司整体经营环境发生较大变化，给公司经营业务和经营成果带来了较大的负面影响。而经过调整后的公司层面业绩考核指标及归属安排，既有激励效能，也有约束作用，更具合理性，能够客观反映外部环境和公司经营发展前景，有利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。

2023年度，光威复材在严峻的环境下净利润8.73亿元，同比下降6.54%，因不能满足股权激励原定业绩考核目标，致使第二个归属期的拟归属激励股份作废。

光威复材表示，展望2024年、2025年，伴随着碳纤维行业新增产能的持续释放，供过于求的局面或将日益严重，行业内卷不断加剧，公司投资13.4亿元建设的包头碳纤维项目一期工程计划2024年上半年投产，受恶化的行业环境影响，市场价格可能不及预期，叠加投产新增转固，将给包头公司投产运营带来较大挑战。

另据光威复材2024年第一季度报告显示，报告期内实现净利润1.57亿元，同比下滑8.24%。这也意味着今、明两年公司经营可能面临着更大业绩压力。

据此，光威复材认为，激励计划原设定的公司层面业绩考核指标已不能和公司当前所处经济及行业环境以及公司可以通过努力争取达成的目标相匹配。由于本次137名激励对象全部是公司中/基层的技术、业务骨干（此次股权激励不涉及任何董监高成员），若继续按照原业绩考核目标实施，将极大地削弱股权激励的激励属性，不利于调动核心业务骨干的积极性，不利于公司人才团队的稳定，背离公司实施股权激励的初衷。

经公司管理层审慎研究，为进一步增强股权激励效果、达到激励目的，本着客观认识、理性面对、务实评估的原则，兼顾战略目标达成和业绩可实现性，保障本激励计划的有序实施，公司拟对本激励计划中2024年度、2025年度公司层面业绩考核指标及归属安排进行调整。

本次公司层面业绩考核指标及归属安排调整后，2024年至2025年公司净利润完成原业绩考核目标的100%，可全部归属，净利润不低于原业绩考核目标的70%，可部分归属，归属最低业绩要求虽相对原来指标有下调，但公司2024年净利润仍需相对2023年有小幅增长。

光威复材也特别强调，本次调整不会改变公司对行业未来发展的信心及既定的战略目标，公司的各项战略均在持续推进中。本次调整公司层面业绩考核指标不会对公司的财务状况和经营成果产生不利影响。

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